Gründungsjahr:	2004
Rechtsform:	Einzelfirma
Anzahl Mitarbeiter:	4
Sprachen:	Deutsch, Français, English
WORT.Zielm�rkte:	Ganze Schweiz, Deutschland, Europa

 

Unsere wichtigsten Marktleistungen

Psychologisches Coaching
Nach meiner Erfahrung soll sich Coaching, unabhängig von Zweck und Tätigkeit eines Unternehmens, vor allem auf die motivierte Ausübung der Verbindlichkeiten gegenüber den Kunden sowie einen reibungslosen Ablauf zwischen allen Linien abzielen. Dabei sind folgenden Punkten besondere Gewichtungen zu geben: · Verantwortung durch alle Linien hindurch · Eigenverantwortung und Kompetenz · Funktions- und kein Positionsdenken · Soziale- und Selbstkompetenz · Daraus folgt: Für alle Konsequenzen des eigenen Handelns Verantwortung tragen. Verantwortung ist kein Wanderpokal

Manager Coaching
Unternehmensberatung Coaching ist keine Beratung "von der Stange", sondern ein stets individueller Prozess für Menschen mit anspruchsvollen Zielsetzungen. Wir verstehen unter Coaching eine besondere Form der Beratung für Personen mit Managementaufgaben, die ihre berufliche Situation verbessern möchten. Ein Coaching dient daher der Verbesserung von Leistung und dem langfristigen Leistungserhalt. In einer Kombination aus individueller, unterstützender Zielklärung und persönlicher Beratung und Begleitung fungieren unsere Coachs als neutrale Feedbackgeber. Unseren Klienten nehmen wir jedoch weder Arbeit noch Verantwortung ab; wir beraten auf der Prozessebene. Unser Ziel ist kein eindimensionales "Höher – Schneller – Weiter", sondern die Entwicklung einer Arbeits- und Lebensperspektive, die der Vielseitigkeit des Arbeitslebens Rechnung trägt, ohne das wichtigste dabei zu vergessen: Den Menschen.

Personal Coaching
Prozessberatung – Mehr als eine Phrase Unsere Prozessberatung sieht keine direkten oder vorgefertigten Lösungsvorschläge vor, sondern forciert die systematische Klärung der zum Problem führenden Prozesse. Coaching dient daher nicht nur der Bearbeitung von Problemsymptomen, sondern zum Erkennen und Lösen der zum Problem führenden Prozesse. Wenn diese erkannt sind, kann das Coaching zielorientiert und somit effektiv helfen. Der Anspruch ist somit klar: Der Klient lernt im Idealfall, seine Probleme in einem überschaubaren Zeitraum zu lösen, klare Ziele zu setzen und effektive Ergebnisse zu produzieren ohne seine langfristige Leistungsfähigkeit zu vernachlässigen. Der Coach ist der Katalysator, der den Prozess ermöglicht und Orientierung gibt. Bei weiteren Fragen, bitte kontaktieren Sie mich jederzeit. ,

Kundengruppen

Unternehmen, Verwaltungen, Bildungseinrichtungen

Kernkompetenzen

Massgeschneiderte Kundenlösungen
Intensive Beziehungen zu treuen Kunden
Herausragend bezüglich Fachkompetenz und Beratung
 

Referenzen

Paul Scherrer Institut

Kontaktperson: Werner  Kloter, werner.kloter@psi.ch

Kern AG Konolfingen

Kontaktperson: Louk van Beest, lvanbeest@kern.ch

Bau-, Verkehrs- und Energiedirektion des Kantons B

Kontaktperson: Erich  Hofer, erich.hofer@bve.be.ch

bfu Beratungsstelle für Unfallverhütung

Kontaktperson: Paul Reichardt, p.reichardt@bfu.ch

RPM-Consulting

Kontaktperson: Res  Rieder, Rieder@rpm-consulting.ch

das Eidgenössische Departement für Verteidigung, B

Kontaktperson: Peter Messerli, Peter.Messerli@vtg.admin.ch

Mehr über uns

Coaching ein Prozess
(MS Word Dokument: 37.5 K)

Kontaktieren Sie uns

Jaap Bleeker, CEO, jaap@bleeker.ch
 
JBC Jaap Bleeker Consulting Wittenbach
St. Gallerstrasse  33, 9300 Wittenbach
Mobiltelefon: 077 485 70 91
jaap@bleeker.ch
http://www.st.gallen.ch/portrait.asp?Id=29033
 
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